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    说实在的，身为老板，即便是在管理着一家几人的小团队，也不可能永远任人为己地当个一言堂的暴君，只想玩票性质不想挣钱“发育”的富家子就先排除了，老板也是管理者，而管理者就必须遵守管理的规则，而规则就是为了要让公司之中每一个决策都必须是让人信服的。

    要不然被粗犷管理的公司也就必定是发育不良的畸形儿，是寿命不长的痨病种！

    而老板也不一定就没有看到一部分员工的辛勤劳动、努力奋斗，以及他们的成功了，但是仅仅只是从老板他一个人的角度上来看问题的话，却是无法避免地会有失偏颇的，必须要想到“升职加薪”可不仅仅只是受益者一个人的事情了，还跟无数个与之竞争最终却只能黯然失败了的落选者有着最直接的关系！

    说白了，即便是老板也只是一个人，是不可能对每一个员工都同样了解的，也不可能永远一视同仁的，不仅仅只是客观的考虑因素，在老板看一个人的时候，多多少少还会存在不小主观的考量，因此“升职加薪”这种对于优秀者的奖赏，就绝对不可以就这么草草了事了。

    如若不然，提升了庸才而最终致使公司失去了优秀人才的人心，，造成人才流失、口碑暴跌等等恶劣后果，就是自毁长城的开始了！

    所以身为管理者就必须懂得将锅给甩出去，让员工们自己找舞台来展现自己的成果、表现自己，如此一来，结合了实绩以及展示，到时候的激励才能够来里名正言顺、理直气壮，而且也因为是通过了竞争才得来的奖赏，受赏的员工也不会得到同侪太多不必要且影响日后工作效率的敌视情绪，不仅如此，为能够得偿所愿可以晋升的员工也能够通过参考优秀的人是如何成功的，也在日常工作之中努力上进，锻炼好自己的各方面水平，等到有了机会的时候可以好好表现自己，让整个公司、整个团队都慢慢变得优秀起来！

    此即乃良性循环也。

    ……

    而此时伊古力最终做出来了自己独立完成的属于一本书籍的一整套印板，正正就是那种属于伊古力自己完全独立、努力奋斗才争取得来的实绩！

    然后将这一整套印板再加上通过印板印刷了一版草纸印制的书籍，一同交到了伊诺的手中检查的时候，就是实绩的展示。
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